5 effectieve werkvormen voor teamtrainingen

5 effectieve werkvormen voor teamtrainingen als je inspiratie zoekt! De meeste teamtrainingen of teamsessies beginnen met een standaard voorstelrondje: “Naam, functie, en iets leuks over jezelf…” Zzz… 😴

Maar wat als de start van je teamsessie meteen energie gaf? Wat als mensen na 10 minuten al het gevoel hadden: dit wordt een inspirerende en productieve sessie!?

Een sterke start bepaalt de energie en dynamiek van een sessie. Of je nu een training, teamsessie of workshop geeft, een goede start helpt deelnemers om actief deel te nemen, zich comfortabel te voelen en verbinding te maken.

Ik deel 5 effectieve werkvormen voor teamtrainingen die ik vaak gebruik als trainer voor mijn teamtrainingen en workshops. Simpel, doeltreffend en vooral: leuk! Ze zorgen voor interactie, verbinding en een vliegende start. Ben je op zoek naar een alternatief voor je standaard voorstel rondjes? Lees dan 5 voorstel rondjes die wel leuk zijn!

1. Kennismakingswaslijn

De eerste werkvorm van de 5 effectieve werkvormen voor teamtraining: de kennismakingswaslijn. Stel je een waslijn voor met kaartjes eraan, vol met verrassende en grappige vragen. Deelnemers pakken bij binnenkomst een kaartje en gaan met iemand in gesprek. Na een paar minuten wisselen ze van kaartje en gesprekspartner.

Hoe werkt het?

Hang een touw of koord op een zichtbare plek in de ruimte.
Schrijf vragen op kaartjes en bevestig deze met wasknijpers aan de lijn.
Deelnemers pakken een kaartje, beantwoorden de vraag en wisselen vervolgens naar een ander kaartje.

Wat heb je nodig?

Een waslijn of touw
wasknijpers
kaartjes met vragen.

Waarom werkt dit? niet voor iedereen is het makkelijk om een gesprek aan te knopen met iemand maar ook wil je uit de werkmodus waardoor dit een goede manier is om een ander gesprek te voeren met elkaar. Het breekt het ijs op een leuke manier en stimuleert directe interactie, zonder dat het geforceerd voelt. Daarnaast zet het de groep meteen in beweging, wat helpt om energie in de groep te brengen.

2. Muzikale opdracht met koptelefoons

Dit is écht een van de leukste werkvormen voor het begin van elke team sessie of training. Bij deze werkvorm maak ik gebruik van draadloze koptelefoons en een vooraf opgenomen afspeellijst met korte opdrachten die de deelnemers uitvoeren. Het is een leuke manier om deelnemers uit hun comfortzone te halen en ze op een non-verbale manier met elkaar te laten communiceren. Het versterkt samenwerking, vertrouwen en het vermogen om te improviseren.

Voorbereiding: Maak een lijst van opdrachten en neem deze op, of maak een afspeellijst. De opdrachten kunnen variëren van leuke interacties tot lichte fysieke activiteiten. Deelnemers luisteren naar hun opdracht via de koptelefoons en voeren deze uit, zonder te weten wat de anderen horen. Dit zorgt voor verrassingen en stimuleert creativiteit.

Luisteropdrachten: Zorg ervoor dat de opdrachten eenvoudig, kort en duidelijk zijn. Hier zijn zeven voorbeelden van opdrachten:

Maak contact met iemand in de ruimte zonder te praten.
Zoek uit wie in de ruimte hetzelfde liedje heeft.
Maak een dansbeweging en zorg dat iemand je kopieert.
Geef een compliment aan iemand zonder woorden, alleen door gebaren.
Probeer een melodie na te doen met je stem, zonder woorden, en laat anderen raden welke het is.
Stel je voor dat je een object in de ruimte bent en probeer als dat object te bewegen.
Loop in stilte naar iemand toe en probeer zonder praten te vragen of ze een bepaalde taak willen uitvoeren (bijvoorbeeld een teamlid een high-five geven).

Uitvoering: afhankelijk van hoeveel koptelefoon je hebt krijgt iedereen deelnemers een koptelefoon of 1 koptelefoon per 2-3 deelnemers. Ze voeren de opdracht uit zonder te praten of zonder dat anderen weten welke opdracht ze horen. Je speelt verschillende rondes wanneer je niet voldoende koptelefoons hebt.

Wat heb je nodig?

Draadloze koptelefoons: Zorg ervoor dat je voldoende koptelefoons hebt voor de deelnemers.
Telefoon of tablet: Dit apparaat gebruik je om de audiobestanden af te spelen.
Opnameapparatuur of apps: Je kunt de opdrachten zelf opnemen met een opname-app op je telefoon (zoals ‘Voice Memos’ op een iPhone of ‘Easy Voice Recorder’ voor Android). Zorg ervoor dat de audiobestanden duidelijk en verstaanbaar zijn. Je kunt de opdrachten ook als een afspeellijst in een muziek app plaatsen.

Waarom werkt dit? Deze werkvorm zorgt meteen voor een ontspannen sfeer, veel plezier en contact met elkaar. Het verrast deelnemers en haalt hen uit hun dagelijkse routine, waardoor ze zich direct moeten openstellen voor nieuwe manieren van communiceren.

Door de opdrachten met muziek en geluid te combineren, voeg je een creatieve en onverwachte dimensie toe die het deelnemers makkelijker maakt om zich te uiten en zich meer verbonden te voelen met hun teamleden.

3. Digitale inloop-poll

Stel je voor: zodra je de ruimte binnenkomt, voel je de energie van de groep al meteen. Op een groot scherm of via je telefoon zie je een vraag opduiken, waar iedereen op zijn eigen manier op reageert. Het is niet alleen een vraag om te beantwoorden, maar een uitnodiging om je te uiten en jezelf meteen onderdeel van het moment te maken. Of je nu een simpel antwoord intypt, een creatief idee toevoegt met een afbeelding, of met een paar klikken jouw gevoel deelt, het is een snelle handeling. Terwijl de deelnemers hun antwoorden geven, ontstaat er een dynamisch moodboard of live poll, een visuele weergave van de gedachten en gevoelens van de groep. Het resultaat is een interactieve ervaring die direct het gesprek op gang brengt, iedereen aanzet tot reflectie en samenwerking, en de toon zet voor de rest van de sessie.

Deze werkvorm helpt deelnemers om bij binnenkomst direct betrokken te raken bij de team sessie of training. Ze beantwoorden een vraag of delen hun gevoelens via een visuele of digitale tool, wat meteen de sfeer zet en inzicht geeft in de groepsdynamiek. Dit zorgt ervoor dat iedereen zich welkom voelt en stimuleert actieve deelname vanaf het begin.

Voorbereiding: Bedenk een vraag die relevant is voor de sessie. Dit kan een reflectieve vraag zijn die de deelnemers aanzet tot nadenken, of een vraag die jouw inzicht geeft in de algehele gemoedstoestand of een leuke vraag om de sfeer luchtig te houden. Bijvoorbeeld:

“Wat is de belangrijkste vaardigheid die je hoopt te verbeteren tijdens deze sessie?”

“Wat is iets wat je deze week hebt geleerd dat je niet had verwacht?”

“Wat is de grootste uitdaging waar je momenteel tegenaan loopt in je werk/team?”

“Wat is je favoriete manier om te ontspannen na een drukke werkdag?”

“Wat zou je willen dat je team meer doet om beter samen te werken?”

Kies een online tool die je gaat gebruiken. Stel een centrale vraag op en zorg ervoor dat de tool toegankelijk is voor de deelnemers (meestal via een link of QR-code).

Deelnemers: Bij binnenkomst van de sessie, geef je de deelnemers de vraag en laat ze digitaal reageren. Dit kan door antwoorden te typen, afbeeldingen of tekeningen toe te voegen (voor moodboards), of door kort te reageren in een poll.

Resultaten bespreken: Nadat iedereen heeft geantwoord, kun je de verzamelde reacties in real-time bekijken en kort bespreken om de sessie op gang te brengen.

Wat heb je nodig?

Mentimeter of Slido voor live polls.
Miro of Padlet
Een digi board of laptop voor de deelnemers om digitaal in te vullen.

Waarom werkt dit?

Inzicht in groepsdynamiek: Je krijgt meteen een idee van hoe de deelnemers zich voelen of waar ze staan op bepaalde thema’s. Dit maakt het makkelijker om je training of sessie aan te passen aan de behoeften van de groep.
Verlaagd drempel: Door de vraag op een laagdrempelige manier te stellen, wordt het gemakkelijker voor deelnemers om actief deel te nemen zonder zich onder druk gezet te voelen.
Creatieve expressie: Of het nu via tekenen, schrijven, of het delen van ideeën gaat, deze werkvorm geeft deelnemers de kans om zich op een creatieve manier uit te drukken.
Energie en betrokkenheid: Het werkt als een energizer. Het laat deelnemers meteen aan het werk gaan en in de mindset van de training komen.

De 5 effectieve werkvormen voor teamtrainingen zijn toepasbaar op elke vorm van het samenzijn met je team van vergadering, teamtraining of workshop.

4. Communicatie-Bingo

De Communicatie-bingo is een manier om deelnemers snel met elkaar in contact te brengen en tegelijkertijd hun communicatievaardigheden te activeren. Stel je voor: een groep mensen, allemaal met een bingokaart in de hand, vol met leuke en onverwachte vragen. Iedereen loopt rond, op zoek naar antwoorden en probeert de eerste volle rij te halen. Het is niet alleen een fijne ijsbreker, maar ook een goede manier om op een informele en laagdrempelige manier meer over elkaar te leren. De gesprekken zijn kort, maar krachtig, en de groepsenergie stijt.

Hoe werkt het?

Voorbereiding: Maak van tevoren bingokaarten met verschillende kennismakingsvragen. Zorg ervoor dat de vragen gevarieerd zijn, zodat ze verschillende onderwerpen bevatten Voorbeelden van vragen kunnen zijn:

Vind iemand die dezelfde hobby heeft als jij.
Ontdek wie de verste reis heeft gemaakt.
Wie heeft in de afgelopen maand een boek gelezen?
Vind iemand die een huisdier heeft dat jij ook zou willen.
Vind iemand die een favoriete tv-show heeft die jij ook volgt
Ontdek wie een taal spreekt die jij niet spreekt.

Deelnemers: Geef iedere deelnemer een bingokaart en een stift. Ze moeten op zoek gaan naar andere deelnemers en vragen stellen om hun kaart in te vullen. Bij elk antwoord dat overeenkomt met een vraag, markeren ze de vakjes. Het doel is om een volle rij te krijgen (horizontaal, verticaal of diagonaal).

Winnende ronde: De eerste persoon die een volle rij heeft, roept “Bingo!” en wint. Je kunt daarna doorgaan met het spel tot meerdere mensen een bingo hebben of de groep samen afsluiten met een korte reflectie over wat ze over elkaar hebben geleerd.

Wat heb je nodig?

Bingokaarten (zelfgemaakt of via een online tool zoals My Free Bingo Cards).
Pennen of markeerstiften voor de deelnemers om hun kaarten in te vullen.
Een timer (optioneel) om het tempo hoog te houden.

Waarom werkt dit?

Spontane interactie: deze werkvorm geeft deelnemers de kans om met zoveel mogelijk andere deelnemers te praten, waardoor er veel spontane gesprekken ontstaan. Ze moeten snel schakelen en informatie verzamelen. Dit helpt ze om snel contact te maken, goed luisteren en elkaar beter te leren kennen.
Energie en plezier: Het aspect van bingo en een win-element maakt het een leuke en informele manier om de sessie te beginnen. Het verhoogt de energie en zorgt voor een ontspannen sfeer.
Verbetering van communicatie: De deelnemers oefenen actief met hun communicatievaardigheden, doordat ze verschillende vragen stellen en zichzelf ook op een persoonlijke manier moeten presenteren.
Inclusie en verbinding: Omdat iedereen actief deelneemt, maakt het de sessie toegankelijk voor iedereen, ongeacht hun ervaring met het team of de training.

Deze werkvorm is perfect voor het creëren van verbinding en zorgt ervoor dat de sfeer meteen goed is!

5. Emoji-Voorspelling

De laatste werkvorm van de 5 effectieve werkvormen voor teamtraining is de emoji-voorspelling. Het is een hele simpele manier om met elkaar in contact te komen en laat de deelnemers nadenken over de team sessie. Het is een leuke werkvorm die vaak zorgt voor lachen zonder dat het te veel druk legt op de deelnemers.

Hoe werkt het:

Voorbereiding: zet een aantal kaartjes of bordjes klaar met verschillende emoji’s erop (bijvoorbeeld: 😊, 😎, 😜, 😳, 😆, 😭, 😇).

Bij binnenkomst krijgt elke deelnemer een kaartje met een emoji erop. Ze moeten dan een voorspelling doen over hoe de dag voor hen zal verlopen, op basis van hun emoji. Bijvoorbeeld, als iemand de emoji 😎 heeft, kan hun voorspelling zijn: “Vandaag zal ik een paar coole inzichten krijgen!” of “Ik voel mij vandaag zelfverzekerd en enthousiast.”

De deelnemers delen kort hun voorspelling met de groep of met een andere persoon, afhankelijk van de groepsgrootte. Dit zorgt ervoor dat iedereen alvast nadenkt over de dag met een positieve mindset komt en het zet de groep direct in beweging.

Je kunt deze werkvorm ook gebruiken aan het einde van de dag door aan de deelnemers te vragen om na afloop van de sessie hun voorspelling te evalueren: “Was je emoji voorspelling juist? Wat was er anders dan je dacht?”

Of laat ze de emoji gebruiken die het best bij hun gemoedstoestand van dat moment past!

Waarom werkt het:

Iedereen kent emoji’s. Het is luchtig en simpel maar zorgt voor veel positiviteit. Het brengt direct humor en een positief gevoel in de ruimte. Het is een makkelijke manier om iedereen te betrekken en met elkaar alvast de wens voor de dag te bepalen. Iedereen krijgt een kans om iets over zichzelf te delen op een leuke manier

Werkvormen die passen bij je team

Je hebt nu 5 effectieve werkvormen voor teamtrainingen gelezen. Belangrijk bij elke werkvorm is dat jij deze goed faciliteert. Een team of groep goed faciliteren kun je leren en zorgt ervoor dat je daadwerklijk de werkvormen goed implementeerd maar ok met de groep het resultaat behaald. Heb jij een leidinggevende rol en zou jij graag beter jouw team willen faciliteren? Lees dan meer over de leiderschapstraining: faciliteer je team naar succes.

Deze effectieve werkvormen zijn perfect voor teamsessies, trainingen en teambuilding activiteiten. Ze zorgen voor een energieke en effectieve start. Ze verbeteren samenwerking, communicatie en de verbinding met elkaar.