Ik word regelmatig gebeld: “Ik neem maar contact op want er is zoveel keuze en ik heb geen idee wat nu het beste voor mij is. ” Ik kan mij zo voorstellen dat jij je dit ook weleens hebt afgevraagd, want zoveel aanbod in trainingen, maar wat past dan bij jou? Hoe maak je een goede keuze. In deze blogpost 5 tips voor inschrijving van een training.
1. Weet wat je leerdoelen en beoogde resultaten zijn
Allereerst is het belangrijk om te weten wat je precies wil leren? Wat zijn je doelen en je beoogde resultaten? Hoe leer jij, wat daagt je uit, wat zoek je in een training en ben je nog gebonden aan een locatie? Allemaal vragen met antwoorden waarmee je jouw eigen succes bepaalt voor het vinden van een passende training.
2. Het kennismakingsgesprek met de trainer
Heb je enkele trainingen op het oog, plan dan een kennismakingsgesprek in met de trainer(s) (ik adviseur om niet met een accountmanager of adviseur te praten). Een trainer en deelnemer connectie is belangrijk. Heb je een klik? Spreken jullie dezelfde taal? Is de manier van werken passend bij jou? Maak kennis met de trainer die de training ook geeft, zo krijg je het beste beeld zodat je de juiste keuze kan maken.
3. Het intakegesprek met de trainer
Het intakegesprek. Wordt er een intakegesprek met de trainer gepland of niet? En wat gebeurt er met de informatie die jij geeft? Is een intakegesprek niet mogelijk dan adviseer ik om nog eens goed te kijken of dit de training is die jou op dit moment het beste kan ondersteunen.
Een intakegesprek is een gesprek waarin jouw leerdoelen worden aangescherpt. De trainer kan je beter leren kennen. In een intakegesprek wordt gevraagd naar jouw motivatie om deel te nemen, de uitdagingen, specifieke situaties, jouw manier van leren, wat je doet en wie je bent en je leerdoelen worden daarbij aangescherpt. Dit intakegesprek legt de basis voor de voorbereiding van de training zodat jij er het maximale uit kunt halen.
4. Na de training
Wat gebeurt er na de training? Is er opvolging, mogelijkheid tot coaching of een vervolg training? Bij een training is het belangrijk om ook na de training de mogelijkheid te hebben tot advies of hulp waar nodig. De training is vaak intensief en effectief maar na de training begint vaak de uitdaging om het daadwerkelijk toe te passen en doen. Dan kan het zijn dat je nog de nodige uitdagingen op je pad krijgt. Het is heel fijn als je ook na de training bij dezelfde trainer terecht kunt voor eventueel advies, coaching of vervolg trainingen.
5. De prijs van de training
De prijs. Iedereen heeft een ander budget en in de wereld van trainingen variëren de prijzen van trainingen van ongeveer 500 euro tot wel 10.000 euro voor een training. Keuze genoeg dus! Hoeveel budget je hebt is per persoon verschillend. Betaalt je werkgever via het persoonlijk opleidingsbudget of betaal je zelf? Bij het prijzen vergelijken van trainingen zijn er een aantal dingen waar je op kunt letten.
Wat is allemaal inclusief en wat valt buiten de genoemde prijs? Zijn er extra’s zoals extra bijeenkomsten of online support? Bij veel trainingen zijn arrangementen en materialen exclusief. Er valt van alles te zeggen van een prijs en de waarde maar eigenlijk gaat het er vooral om wat is het resultaat wat je zou kunnen verwachten, hoe klantgericht werken ze, wie is de trainer, wordt de training op maat gemaakt of is off-the-shelf, zijn er extra’s en is er een all-in prijs of zijn er dingen exclusief.
5 tips voor inschrijving van een training
Er zijn zoveel mogelijkheden en wat is dan de beste keuze? Deze 5 tips voor inschrijving van een training kunnen je helpen bij het vinden van de juiste training. Een communicatie, assertiviteit of spreekangst training of misschien zoek je een andere soft skills training, het is echt een waardevolle investering in jezelf zowel in tijd, energie als geld. Een goede keuze maken is dan ook belangrijk zodat je geen geld uitgeeft waar je later spijt van krijgt.
Uiteraard pas ik alles toe in mijn trainingen. We maken altijd eerst kennis voor je inschrijving en plannen dan een intakegesprek. Mijn trainingen zijn maatwerk voor alle deelnemers, met uitgebreide opvolging, all-in prijzen en ik stel iedereen centraal. Hoe cliché ook maar jouw succes is ook mijn succes!
Wil je eens een kijkje nemen bij de verschillende trainingen, klik hier. Wil je meteen kennismaken, neem contact op
Persoonlijk opleidingsbudget via je werkgever
Veel organisaties hebben een opleidingsbudget beschikbaar voor de medewerkers. De hoogte van dit persoonlijk opleidingsbudget is afhankelijk van het bedrijf, je functie en verantwoordelijkheden. Dit kan dan ook vanrieren van €100 tot 50.000 euro. Maar veel medewerkers weten niet dat er een opleidingsbudget beschikbaar is, dus vraag dit altijd even na bij je werkgever mocht niet weten of je hier recht op hebt. Vraag daarbij ook meteen hoeveel je mag besteden!
Organisatie worden zich steeds meer bewust van de waarde van het behoud van medewerkers vooral omdat de hoge personeels- en wervingskosten aanzienelijk zijn als je op zoek moet naar vervanging. Werkgevers zijn vaak meer dan bereid om te investeren in medewerkers, lees hier in het artikel van SPROUT.
Organisatie worden zich steeds meer bewust van de waarde van het behoud van medewerkers vooral omdat de hoge personeels- en wervingskosten aanzienlijk zijn als je op zoek moet naar vervanging.
